Secteurs transverses

Diminuer l’absentéisme

Challenge

Trouver les leviers permettant de diminuer l’absentéisme en entreprise.

Processus

A partir d’un fichier ne contenant que 9 variables, l’intelligence artificielle classe ces données de la plus influente vers la moins influente en fonction de l’indicateur de performance « Nombre de jours d’absence ».

Nous traçons un GRAPHIQUE INTERACTIF, appelé SUNBURST, qui met en avant les multiples conditions où l’absentéisme est le plus important.

Restes à analyser avec vous pour en comprendre les raisons. C’est ce que nous appelons l’intelligence commune !

Résultats

Par exemple :

Les employés des équipes 1 & 2 sont étonnamment beaucoup plus absents que dans les autres équipes 3 & 4 alors qu’il s’agit d’unité totalement identiques.

En cliquant sur les secteurs qui vous intriguent, le SUNBURST se réduit automatiquement à la sous population qui vous intéresse. Parmi ce sous groupes qui sont les plus absents (en orange-rouge), on retrouve des sous populations plutôt ouvrières et qui n’ont pas été augmentée depuis 2016.

Préconisations

Les préconisations associées, à cet exemple très simple, seraient de s’interroger sur l’uniformité de traitement des employés ainsi que l’intérêt de mieux repartir les augmentations annuelles ou primes.

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